seedance 2.0 之后，越来越验证这些通过复杂的提示词、调度方式想要掌控生成可信度的路径是一条弯路
他们把这种状态叫作「AI 脑过载」，典型表现包括注意力饱和、决策疲劳、持续性脑雾。经历这类状态的员工，主动离职意向比其他人高出 39%。最会用 AI 的人，有时也会以另一种形式被 AI「干掉」。
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