[ITmedia ビジネスオンライン] 2025年における正社員の転職率、過去最高に 40・50代でも活発化、理由は?

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其次,工作意愿的减退直接影响产出,并强化了“老龄人口难以成为生产力”的社会观念。日本正陷入劳动力短缺与高龄者潜力未能充分释放的双重困境。如何激活这部分人力资源,是日本面临的核心瓶颈。

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